Работодатели урезали льготы для сотрудников

Многие компании в России урезали льготы для своих сотрудников. Больше всего пострадали те, кто ушел на удаленку.

Компенсационный пакет, который предлагают российские компании своему персоналу, за 2020 год снизился. Это выяснили специалисты сервиса по поиску работы SuperJob.

Меньше всего льгот осталось у удаленных сотрудников. Им никаких дополнительных компенсаций больше не предоставляют 44% работодателей. 35% компаний так поступают в отношении тех сотрудников, которые и до пандемии работали удаленно, а тех, кто продолжает ходить на работу, — 25%. В SuperJob отмечают, что два года назад компенсационного пакета не было лишь у 9% работодателей.

Аналитики выяснили, что самая распространенная льгота — обучение за счет работодателя. Треть компаний предоставляют ее тем, кто по-прежнему ходит на работу, 36% компаний — работающим из дома постоянно, 15% — работающим дистанционно из-за коронавируса. При этом два года назад эту опцию сотрудникам предлагала почти половина работодателей.

Сократилось количество работодателей, которые оплачивают сотрудникам мобильную связь. Два года назад на это шло 42% компаний. Сейчас 28% компаний оплачивают связь работающим в офисе, 27% — сотрудникам на удаленке из-за коронавируса, 24% — постоянным дистанционным работникам.

Меньше стало работодателей, готовых предоставлять полисы добровольного медицинского страхования. В нынешнем году ситуация такая: сотрудников, которые ходят на работу, страхуют 14% компаний, тех, кто работает из дома из-за пандемии, — 11%, а тех, кто постоянно трудится дистанционно, — только 5%.

Сократилось и число работодателей, кто готов оплачивать своим сотрудникам посещение спортивного клуба или бассейна. Сейчас 4% — для оставшихся в офисе, 3% — для вынужденных удаленщиков, только 1% — для постоянных дистанционщиков.

Директор агентства по подбору персонала «Кадровый метод» Яна Виноградова пояснила, что не все работодатели были готовы переводить сотрудников на удаленную работу. 

«Отсюда издержки. Не продумана (или не заложена в бюджет) система компенсаций, при переходе больше внимания уделялось технической стороне вопроса», — считает она.

При этом эксперт уверена, что компенсационные пакеты влияют на выбор работы лишь косвенно. 

«Основную роль при поиске работы играют размер заработной платы, ее окладная часть, официальное оформление трудовых отношений», — отметила Виноградова.

С ней согласна директор агентства «HR Аналитика» Юлия Старкова. Определяющими факторами для потенциального сотрудника при выборе нового места работы она назвала стабильную и высокую зарплату, надежность работодателя, перспективность сферы. Наличие дополнительных льгот чаще интересует соискателей на финальных этапах собеседований. 

«Редко является критерием выбора работодателя, тем более что перспектива получения подобных бонусов отсрочена и часто предлагается сотрудникам после года работы», — сказала эксперт.

Источник: РБК