Корпоративные деловые игры - инструмент для развития, адаптации и оценки персонала
Корпоративные деловые игры - инструмент для развития, адаптации и оценки персонала
С таким докладом выступит бизнес-тренер, владелец “Консалтинговой группы Донских” Андрей Донских на общероссийской практической конференции “УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ-2015”, которая состоится в Москве 24-25 июня 2015 года.
О чем доклад?
Корпоративная деловая игра – это особая форма обучения, развития, адаптации и оценки сотрудников компании, которая предусматривает моделирование актуальных для данного предприятия бизнес - ситуаций, способствует отработке навыков командного взаимодействия, рождению креативных идей, открытию новых источников эффективности, проведению ассессмента (оценки профессионально-значимых компетенций персонала), апробированию нестандартных моделей поведения.
По сравнению с другими активными формами обучения и развития персонала, корпоративные деловые игры обладают рядом преимуществ.
Первое, корпоративная деловая игра – инструмент для обучения и развития уже работающих в компании сотрудников. Во время деловых игр участники изучают закономерности различных бизнес-процессов, формируют навыки ведения переговоров, командного взаимодействия и развивают умение действовать в ситуациях неопределенности и неочевидности выбора.
Второе, корпоративная деловая игра – инструмент для адаптации молодых специалистов и вновь нанимаемого персонала. Адаптация персонала является вторым обязательным шагом после принятия сотрудников на работу. С помощью деловых игр у новых сотрудников формируется целостный образ компании и существующих в ней бизнес-процессов, ускоряется процесс вхождения в должность, сокращается количество сотрудников, не прошедших испытательный срок или покинувших компанию в течение первого года работы.
Третье, корпоративная деловая игра – инструмент для оценки персонала, позволяющий проводить комплексные измерения как по отношению к отдельным сотрудникам, так и к командам в целом. По сравнению с полномасштабным ассессментом в его классическом варианте, проведение оценочных процедур во время деловых игр — менее затратное мероприятие, тем не менее, дающее возможность, оценить профессионально-значимые компетенции сотрудников.
О том, как применять все эти инструменты в вашей компании и расскажет Андрей Донских в своем докладе.
Другие доклады конференции также будут посвящены вопросам эффективного найма, мотивации, управления персоналом, сложным переговорам с подчиненными, построению и защите бренда работодателя, технологии увольнения сотрудников и т.д
